ЗАХИСТ ТРУДОВИХ ПРАВ ЖІНОК: РЕАЛІЇ СЬОГОДЕННЯ

Анотація

У статті визначені окремі правові аспекти захисту трудових прав жінок. Розвиток сучасних технологій, цифровізація змін в підходах до організації трудових відносин, запровадження режиму воєнного стану – зумовлює потребу в напрацюванні механізмів захисту трудових прав жінок. Сьогодні, трудові права жінок в Україні кваліфікуються високою інтенсивністю та відображають гендерно нейтральне регулювання. Адже через війну, умови життя змінилися, і система нерівностей розформувалася, це може бути доказом того, що матеріальні умови мають доцільне значення в питанні гендерних ролей і рівних прав.

Розкрито питання, що необхідно роботодавцям підвищити рівень захисту трудових прав жінок, можливості у працевлаштуванні, підвищенні кваліфікації, перепідготовці, змогу суміщати роботу із сімейними обов’язками, здійснювати рівну оплату праці при однаковій кваліфікації, вживати всі заходи щодо створення безпечних для життя і здоров’я умов праці, унеможливлення випадків сексуальних домагань.

Незважаючи на наявність міжнародних, національних нормативно-правових актів, щодо захисту трудових прав жінок, гендерної нерівності у сфері трудової діяльності, міжнародні організації й далі звертають увагу щодо актуальності даного питання.

У статті розглянуто, що трудове законодавство додатково передбачає спеціальну систему норм для забезпечення захисту та охорони праці жінок. Наявність яких, передусім, зумовлена не лише фізіологічними особливостями жіночого організму, а й до прикладу, народження й виховання дітей. Таким чином, правовий статус жінки, окрім загальних основних трудових прав, містить ще й додаткові, які надаються жінці спеціальними нормами права.

Визначено, що результатом подальших дій щодо захисту трудових прав жінок є можливість більш ефективного використання векторних ресурсів, що створюватиме гарне середовище у конкуренції за висококваліфіковану робочу силу, сприятиме висвітленню рівних можливостей професійного розвитку, чітких, неупереджених методів управління трудовим колективом, навчання, кар’єрного зростання, а також створюватиме умови гармонійного поєднання трудової функції працівників із сімейними обов’язками.