Правові аспекти дистанційної роботи в сучасних реаліях

Анотація

В статті визначені особливості дистанційної роботи в сучасних реаліях. Механізм реалізації дистанційної роботи є новим викликом часу, а тому дослідження такої форми зайнятості є досить актуальним щодо контексту регулювання трудових відносин в умовах виникнення кризових станів в державі та суспільстві, а також з огляду на стрімкий розвиток інноваційних технологій і цифровізації. Однією з найголовніших переваг – можливість й надалі працювати та підтримувати економічну рівновагу та конкурентоспроможність нашої країни.

Звертається увага на те, що дистанційна робота вимагає не лише удосконалення цифрового досвіду в індустрії праці, а й додаткового захисту трудових прав кожної людини – це зумовлює проблематику та формує вектори для подальших досліджень. Охарактеризовано, що дистанційна праця створює ризики зниження соціального захисту та соціального забезпечення працівників, що є неприпустимим, адже особливості сучасної праці демонструють зміну традиційних меж праці, посилюється роль індивідуальних якостей та компетенцій працівника.

Досліджений міжнародний досвід дистанційної праці в таких країнах як Великобританія, Бельгія, Італія. Дистанційна робота на законодавчому рівні дещо полегшила становище, але і в деяких випадках спричинила додаткові питання як у працівників, так і роботодавців. Працівникам необхідно пройти спеціальну підготовку для переходу на дистанційну роботу, так як існує необхідність все ж таки переконатися, що така особа зможе ефективно виконувати свою роботу в такому форматі.

Розглянуто, що дистанційна робота у період воєнного стану відображає дуальні аспекти для суб’єктів трудового права. Визначені такі проблеми як: захист конфіденційної інформації, безпека працівника та його членів сім’ї та ввіреного йому обладнання, облік робочого часу та часу відпочинку працівника; застосування заходів дисциплінарної відповідальності за прогул.