ОСОБЛИВОСТІ ЗАХИСТУ КОМЕРЦІЙНОЇ ТАЄМНИЦІ В ТРУДОВИХ ВІДНОСИНАХ

Анотація

У статті визначені правові аспекти захисту комерційної таємниці. У зв’язку із швидким темпом розвитку цифрових сучасних технологій - захист комерційної таємниці в трудових відносинах набирає найбільшої актуальності, оскільки незахищеність «цінної» інформації, яка належать законному власникові, невірне поводження з конфіденційними даними, незаконне використання, призводить до негативних наслідків, серйозних фінансових збитків, втрати конкурентоспроможності, тощо.

Охарактеризовані актуальні проблеми захисту комерційної таємниці в трудових відносинах, що є надзвичайно важливим фактором, особливо в сучасних умовах глобалізації.

Розкрито питання, що захист комерційної таємниці є важливою складовою успішної діяльності будь-якого підприємства, установи, організації. Інформація, що становить комерційну таємницю, може бути критичною для досягнення стратегічних цілей компанії, а трудові відносини передбачають надання працівникам доступу до значної частини внутрішньої інформації підприємства, що робить їх потенційними носіями комерційної таємниці. Одним із ключових інструментів захисту комерційної таємниці у сфері трудового права є трудові договори, які визначають права і обов’язки працівника і роботодавця у питанні збереження конфіденційної інформації.

У цій статті розглянуто особливості захисту комерційної таємниці в трудових відносинах, проаналізовано судову практику та статистику порушень комерційної таємниці впродовж останніх років, а також проблеми та перспективи впровадження змін на законодавчому рівні.

Визначено, що зі зростанням конкуренції на ринку, компанії зіштовхуються з необхідністю забезпечення безпеки своїх інноваційних розробок, технологічних процесів, фінансових даних і стратегій розвитку. У трудових відносинах працівники отримують доступ до внутрішньої інформації, яка може бути вирішальною для стратегічного успіху підприємства, тому договірне регулювання питань нерозголошення комерційної таємниці є важливою складовою для її захисту.