ПРАВОВЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ГЕНДЕРНОЇ РІВНОСТІ НА РОБОЧОМУ МІСЦІ: ЄВРОІНТЕГРАЦІЙНИЙ ПОСТУП УКРАЇНИ

Анотація

У статті здійснено комплексний аналіз стану гендерної рівності на українському ринку праці, з акцентом на виявлення дискримінаційних практик, бар’єрів для кар’єрного росту. Правове забезпечення гендерної рівності в Україні здійснюється із врахуванням міжнародного досвіду, який свідчить про високі показники досягнення гендерної рівності у високорозвинених, в тому числі європейських, країнах.  

Виділено основні форми проявів гендерної нерівності на робочому місці, названий ряд найбільш поширених причин їх виникнення, зокрема, соціальні стереотипи, дискримінаційні практики роботодавців, недосконале законодавство та недостатність підтримки з боку суспільства. Загострює дану проблему й стан війни в Україні, що значно ускладнює реалізацію права на працю в цілому.

Звертається увага на те, що, в контексті європейської інтеграції України, необхідними кроками є приведення національного законодавства до європейських стандартів, що потребує виявлення основних проблем у сфері гендерної політики та окреслення шляхів їх подолання з урахуванням досвіду країн Європейського Союзу.   

Зроблено висновки, що проблема гендерної нерівності на українському ринку праці залишається гострою і потребує подальшого вирішення. Попри важливі кроки, які робляться на шляху подолання дискримінації за ознакою статі, досягнення гендерної рівності на робочому місці потребує системних змін та тривалого часу.