ПРАВОВИЙ СТАТУС ПЛАТФОРМНИХ ПРАЦІВНИКІВ: ПРОБЛЕМИ ВИЗНАЧЕННЯ ТА СОЦІАЛЬНОГО ЗНАЧЕННЯ

Анотація

У статті визначено особливості правового статусу платформних працівників у контексті стрімкого розвитку цифровізації на ринку праці.

Методологічну основу дослідження становить поєднання формально-юридичного та порівняльно-правового аналізу із застосуванням доктринального підходу до осмислення трансформації трудових відносин у цифровому середовищі.

Розглянуто проблему визначення характеру правовідносин між цифровою платформою та виконавцем робіт, адже платформна зайнятість, на відміну від традиційної, характеризується тим, що інтернет-сервіси та майданчики виступають не як роботодавці, а як посередники, вони надають можливість одній стороні розмістити запит на виконання завдання, а іншій – виконати його відповідно до власних компетенцій.

Проаналізовано трансформаційні процеси трудових відносин, що виникають у зв’язку з використанням цифрових платформ як посередників між замовниками та виконавцями. Визначено основні ризики, пов’язані з невизначеністю правового статусу платформних працівників, що ускладнює їх правову кваліфікацію та створює передумови для обмеження трудових і соціальних гарантій.

Обґрунтовано, що відсутність чітких критеріїв відмежування трудових і цивільно-правових відносин потребує доктринального осмислення та нормативного вдосконалення. Підкреслено актуальність вирішення означених проблем для забезпечення гідних умов праці та соціальної стабільності.

Встановлено, що правова невизначеність призводить до прогалин у забезпеченні базових трудових і соціальних гарантій. Особи, діяльність яких опосередковується цифровими платформами, зазнають комплексних правових, соціальних та економічних ризиків, зокрема нестабільності зайнятості та обмеженого доступу до системи соціального захисту.

Окреслено напрями адаптації національного законодавства до сучасних вимог цифрової економіки. Запропоновано запровадження мінімального обов’язкового пакета соціального захисту, включно з оплачуваною відпусткою, страхуванням від нещасних випадків та іншими соціальними гарантіями. Реалізація зазначених заходів сприятиме формуванню в Україні збалансованої та стабільної правової моделі регулювання платформної зайнятості.